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  • 共找到 92 条符合 用人 查询结果
  • 　　作为亦商亦艺的冯小刚及电影老炮儿剧组及主演也不失时机的拉开了继续宣传的序幕，这部电影从开拍至今，接近一年的宣传，让很多影迷也十分期待。　　实际上，对于冯小刚电影公社来说，最初在我的印象中，就是一个人工仿制的电影剧场，有什么好看，可能比起横店等一系列影视基地来说，这里并不初奇，但是却接连来了两回，这原本并不是一场有意愿的相会，却在不断的...
  • 创业难，一个主要的原因就是创业路上的坎太多：产品、市场、团队……以及你自己。过来人的前车之鉴可以让我们少走些弯路，他们的一些经验之谈希望也能给在路上的创业者们一些指导。创业邦为您汇总了马云、博雅互动张伟、聚美优品陈欧、58同城姚劲波等人曾走过的一些弯路及管人带队伍的经验。阿里巴巴马云 好的年轻人是被发现，然后被训练的。首先你要发现他有敢...
  • 投资大忌 第一条，投资冒险主义。拿自己“吃稀饭”的钱去搞投资，或者借来甚至骗来别人“吃稀饭”的钱去搞投资，所谓成败荣辱在此一举，身家性命系于一线，战战兢兢，急功近利，举止失措，焉能不败？ 第二条，投资经验主义。在另一个时间、另一个资源、另一个市场、另一个行业，面对另一群员工或消费者，以当年的感觉投资、布局、生产、销售。指挥还是昨天的指挥，...
  • 山东某大型汽车配件制造企业，有一年在春节后高薪引进中层以上管理人员20余人。“空降部队”大刀阔斧，没料到老员工联合起来搞信息封锁、资源垄断。老板下达了死命令：“谁敢不配合新进管理人员的工作，立即开除”。各方的僵持导致不少原有骨干流失，“空降部队”也纷纷倒下，公司为此付出了沉重的代价。这个案例绝非个别，往往是春节后企业开局常常会碰到的问题...
  • 曾经有人说过：“垃圾是放错了地方的宝贝”。以此看来，某些“庸才”或许是放错了位置的人才，或许是被传统心理定势看偏了的“短才”。的确在一个单位中，各方面的人才都会有，甚至可以说，人人有优长，人人是人才，就看你能否满腔热情地去发现。曾经看过一篇文章在讲用人时说：用人不在如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。作为领导者不但要善于用人之长，...
  • 当今社会的竞争在很大程度上是人才的竞争，有一批忠诚于企业的人才，基本上就保证了企业的稳定和发展。身为企业老板，最头疼的状况莫过于企业吸引不了人才，或人才来去匆匆，无法留住人才为企业效力。 其实，社会人皆有所求，人才尤其不例外。要吸引和留住人才，企业肯付出，人才有所求，这些都是再正常不过的现象。很多企业家深知抛重金招贤纳士，可是煞费苦心后...
  • 　　今年25岁的谢女士与公司签订了3年的劳动合同，明年6月15日到期。今年7月，谢女士到医院看病的时候，医生说，她已经怀孕。于是，谢女士拿着医生开的休息两周的证明，向公司请假。可两周过后，谢女士上班时接到的却是“劳动关系解除通知书”。通知书内容表明，因为其未婚先孕，违反了公司的有关制度，对公司造成了不良的影响，因此，公司已将其辞退。　　谢...
  • 在中国管理中，发挥人的长处也是仁者见仁的事，比如有的老板喜欢下属服从，于是服从也成了某些人的长处。于是，服从的人就越来越多，难不成中国人的长处就是服从？ 中国人存在一个问题，那就是人格中的依赖性或叫奴性。为什么中国人会有这样的问题，我想，这与中国传统的帝王将相们，在用人所长时，把依赖性或奴性当成下属最大的优点或长处有关。所以，德鲁克讲用...
  • 　　5月9日消息，据市场调查机构Nielsen关于三月份手机使用研究报告显示，美国智能手机手机用户市场份额已达到50.4%，超越了非智能手机用户数量，其中Android智能手机占所有智能手机份额的48.5%，据主导地位。　　尽管苹果iOS整体排名第二，但其32%的市场份额使得iPhone成为了智能手机市场中占有率最高的单品牌产品。　　今年...
  • 案情 2008年2月，张先生于进入某五金公司工作，任职采购部课长，双方于签订了一份为期两年的劳动合同。一次采购工作中，张先生的两名直属下属吴某和蒋某分别于2008年10月23日和11月22日、11月25日出现错误。 五金公司认为，两名员工的失职行为和张先生未遵守、履行审批义务的行为有直接关系，于是，以“给公司造成较为严重的经济损失”为由，...
  • 案情 2007年3月，某市郊区农民杨某等七人到一家煤矿打工。双方约定月工资1500元，但从第一个月开始只发500元生活费，老板承诺另外1000元春节时一并支付。 2009年，当地政府开始整顿矿山，要求“四小”矿山6月底以前全部关停。老板说因前期投入太大，加之外面欠账太多，没有能力兑现承诺，遂与杨某等商议，用某建材公司欠款折抵每人工资2.2...
  • 2011年3月到今年1月底，小赵在某汽车品牌的4S店服务部工作，每月工资虽不固定，大致数目在5000元左右。2011年8月，公司开始实行绩效考核机制。由于服务行业的工作性质，该公司设立了电话回访机制，由专人负责客户满意度调查。根据客户对服务人员的打分情况，有一项内容不合格的，罚款100元，如果不合格项目总数超过20项，则每项增为罚款20...
  • 对不少中小企业来说，人才是直接决定企业的生死存亡的关键。不过，一部分中小企业领导人在用人方面却存在着很多误区，致使这些企业始终难以在人才问题上形成突破，制约了企业的规模发展，甚至由于人才的流失而导致企业的分崩离析。归纳起来，中小企业的领导者应该避免以下八大误区。误区一：缺乏信任 中小企业的领导人与员工之间的信任，是一个永久的话题，围绕“...
  • 人才招聘会上，家长陪聘正悄然兴起，不少家庭甚至全家总动员，全程陪伴求职。“招聘会”差点成了“家长会”。对此，家长、孩子、企业三方和HR专家各有说法。家长：孩子没经验 当参谋：“现在的好工作这么难找，孩子没有经验，家长不把关怎么行？”昨日，“陪聘”的王女士一大早就拉着女儿在招聘会上转悠。她告诉记者，女儿今年6月就毕业了，工作还没落实，一家...
  • 企业管理实际是管人，管人关键则在用人。企业家如何使得赏识的部下不会离自己而去？下面听听中国太平洋建设集团创始人，郑和舰队首席顾问，华佗论箭首席专家严介和，谈谈他十多年用人、育人的心得。用人理念 用人理念是小、中、大企业都必须具备的，特别是对于小企业来说，可以无理论，但必须有理念。在用人方面，没有正确的用人理念，招来人也是白招！到最后，为...
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